リハビリテーション科のご紹介REHA
リハスタッフ数 22名
| PT 12名 | 16年目1名・11年目1名・8年目3名・7年目1名・6年目1名 5年目1名・4年目2名・2年目1名・1年目1名 |
|---|---|
| OT 5名 | 18年目1名・13年目1名・8年目1名・4年目2名 |
| ST 3名 | 11年目1名・10年目1名・5年目1名 |
| リハ助手 | 2名 |
ベテランから新人まで偏りなく在籍しています！
出身養成校
・社会医学技術学院・臨床福祉専門学校
・千葉・柏リハビリテーション学院
・帝京平成専門学校
・帝京科学大学
・東北保健医療専門学校
・国際医療福祉大学
・東京福祉専門学校
・東京医薬専門学校
・富士リハビリテーション学院
・筑波技術大学
・都立大学
リハビリテーション室
リハビリテーション業務
・入院リハビリテーション ・訪問リハビリテーション
（急性期病棟と地域包括ケア病棟で実施）
（入院患者様のフォロー用）
・外来リハビリテーション
（整形外科疾患中心に対応）
・通所リハビリテーション
（1時間程度の短時間でのデイケア実施）
リハ科の体制
・入院チーム（2階・3階班・4階班）
（訪問リハビリは入院スタッフで対応）
・外来・通所チーム
（責任者・専属PT＋リハ助手）
入院リハビリテーション対象者
外来リハビリテーション対象者
一日の流れ
| 8:45 | 朝礼（5分） |
|---|---|
| 9:00 | リハ業務開始 |
| 11:30～13:30 | 時間内に各個人で45分間休憩 |
| 17:15～ | 掃除 |
| 17:20 | 業務終了 |
業務を見直し定時で帰れるようになりました！
勤務
・週休二日のシフト制
・月に１０日公休（日曜固定）年間120日
・午前休・午後休あり
・基本的には本人の希望した日に休める
・子育て等 早出・遅出の勤務調整可能
・子育て休暇取得実績あり（２０２２年度）
・有給は全日使用可能（取得率９０％以上）
残業時間
・入院チームの残業なし
※リハビリ助手の方が書類業務を手伝ってくれるため治療に集中できます！
・外来チームは夕方外来患者に応じて（最大19時過ぎ）まで残業あり
※0～10時間程度（時期により変動あり）
福利厚生
治療還付制度
・スタッフ本人が体調を崩した場合当院を受診可能
・診察・検査・薬剤は翌月の給料で還付される
（実質無料）
研修費用の一部補助
年3回
1回につき2万円まで補助あり
新入職員教育
【新卒】
・1年間専属の先輩がサポート
（２年目以降は必要に応じて実施）
・基礎疾患、リスク管理、症例検討
・苑田会新入職員教育参加
【既卒】
・2週～1か月程度専属のスタッフがサポート
・苑田会教育プログラムは新卒・既卒共に参加可能
愛里病院リハ科の方向性
愛里病院リハ科の目指すこと
「患者さんと医療スタッフが共に幸せに生活できる」
スタッフが安心して働ける環境
| 2018年度 | 月平均残業 | 3時間 |
|---|---|---|
| 2019年度 | 月平均残業 | 1～2時間 |
| 2020年度 | 月平均残業 | 0～1時間 |
| 2021年度 | 月平均残業 | 0時間 |
| 2022年度 | 月平均残業 | 0時間 |
| 2023年度 | 月平均残業 | 0時間 |
スタッフが長く働ける環境を作っていく！
| 2020年度 | 有休消化率 リハ科平均（90％） |
|---|---|
| 2021年度 | 有休消化率 リハ科平均（92％） |
| 2022年度 | 有休消化率 リハ科平均（93％） |
| 2023年度 | 有休消化率 リハ科平均（91％） |
・急な子供の体調変化などに勤務変更可
・個々の事情による時短勤務可
・保育園の事情による急な休みでの休みも対応可
所属長から一言
2020年以前は、仕事量が多く、残業が常態化し
スタッフからの不満や離職者の増加など問題がありました。
そこで新たに役職者になったタイミングで業務を見直しました。
「スタッフが安心して長く働ける」を目標に
書類の電子化、パソコン業務の効率化を進めて行きました。
今では、残業はなく定時で帰れるようになり、休みの調整も経験年数関係なく
個人の希望を全て叶えるようにしています。
まずは、見学に来てみてください！よろしくお願いします！
見学・面接希望の方へ
興味を持って頂きありがとうございます!
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どうぞよろしくお願いします！